گوگل نیوز پر ہمیں فالو کریںسعودی عرب میں ملازمت اور روزگار کے خواہش مند افراد کیلئے ایک اچھی خبر یہ سامنے آئی ہے کہ 2024 کے دوران سعودیہ میں ملازمت کے نئے مواقع بڑی تعداد میں دیکھنے کو ملیں گے کیونکہ سعودیہ میں کام کرنے والی کمپنیاں اپنی افرادی قوت بڑھانا چاہتی ہیں۔
اس ہفتے جاری کردہ سعودی عرب کے لیے ہیز مڈل ایسٹ 2024 سیلری گائیڈ کے مطابق چونکہ ملک سعودی ویژن 2030 کے تحت اپنی معیشت کو متنوع بنا رہا ہے تو تقریباً ہر شعبے پر مثبت اثرات مرتب ہوں گے جس سے آجروں اور پیشہ ور افراد دونوں کے لیے مواقع میں اضافہ ہوگا۔
رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 69 فیصد آجر اس سال اپنی افرادی قوت کو بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو ایک خوش کن لیبر مارکیٹ کی طرف اشارہ کرتا ہے جو مزید ترقی کے لیے تیار ہے جبکہ 77 فیصد آجروں نے پیش گوئی کی ہے کہ اس سال ان کی تنظیموں میں تنخواہوں میں اضافہ ہوگا۔
رپورٹ پر تبصرہ کرتے ہوئے ہیز سعودی عرب کے مینیجر مارک پال نے کہا: “69 فیصد آجر توسیع کا ارادہ رکھتے ہیں تو مواقع بہت زیادہ ہیں۔ اس کے ساتھ ہی 29 فیصد پیشہ ور افراد فعال طور پر تنظیم تبدیل کرنے کی تیاری کر رہے ہیں۔ چونکہ بہت سی تنظیمیں پسند کا آجر بننے کی کوشش کرتی ہیں تو تبدیلی کی حرکیات کو سمجھنا بہت ضروری ہے۔”
کن شعبوں میں ملازمتوں میں اضافہ متوقع ہے؟
سعودی عرب تنخواہ گائیڈ 2024 گیارہ پیشوں میں 200 سے زیادہ کرداروں کے لیے جامع تنخواہ کا ڈیٹا فراہم کرتا ہے جو ماہرانہ تجزیہ اور 400 آجروں اور کام کرنے والے پیشہ ور افراد کے سروے پر مبنی حقائق پیش کرتا ہے۔
گائیڈ سے پتہ چلتا ہے کہ جبکہ سعودی عرب میں تقریباً دو تہائی آجروں نے اس سال اپنی نفری کی تعداد میں اضافہ کرنے کا ارادہ کیا ہے تو امید پسندی سطحی مہارتوں کے حامل افراد جیسے چیلنجوں کی وجہ سے متأثر ہوئی ہے – 50 فیصد آجر مارکیٹ میں ہنر مند پیشہ ور افراد کی کمی کی اطلاع دیتے ہیں۔
اس کے باوجود زیادہ تر پیشہ ور افراد (72 فیصد) سعودی عرب میں معاشی نقطۂ نظر اور مستقبل میں روزگار کے مواقع کے بارے میں پر امید ہیں۔
محدود صلاحیتوں کی دستیابی کے چیلنجز سے نمٹنے کے لیے آجر اپنی بین الاقوامی بھرتی میں اضافہ کر رہے ہیں اور اپنے آجر کے برانڈ کو مضبوط کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔ عموماً تسلیم شدہ مہارت اور قابلیت کے حامل درمیانی سے سینئر سطح کے پیشہ ور افراد کو ابتدائی سطح کے امیدواروں سے زیادہ تلاش کیا جاتا ہے۔ آجر انتظامی (66 فیصد)، درمیانی سطح (45 فیصد) اور/یا ڈائریکٹر کی سطح (42 فیصد) کے ملازمین کی تلاش کو مشکل ترین پوزیشنوں کے طور پر نمایاں کرتے ہیں۔
تکنیکی اور نرم مہارتوں کے امتزاج کے ساتھ تجربہ کار پیشہ ور افراد کی طلب زیادہ ہے بالخصوص انتظامی عہدوں پر۔ سعودیائزیشن پروگرام اہل سعودی شہریوں کو ترجیح دیتے ہیں اور انہیں 92 فیصد تنظیمیں ملازمت دے رہی ہیں اور 87 فیصد اپنی سعودی افرادی قوت کو بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔
بینکنگ اور مالیاتی خدمات، تعمیرات اور جائیداد، صنعتی، سیلز اور ٹیکنالوجی جیسے اہم شعبوں میں متحرک ترقی دیکھی جا رہی ہے جو اعلیٰ صلاحیتوں کے لیے متنوع مواقع فراہم کرتی ہے۔
آخر میں زبان کی مہارتیں بالخصوص عربی اور انگریزی میں روانی کی زیادہ طلب رہتی ہے۔
ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں کیریئر کی ترقی ایک اہم عنصر کے طور پر ابھرتی ہے۔ گائیڈ سے پتہ چلتا ہے کہ 29 فیصد پیشہ ور افراد جو اس سال آجروں کو تبدیل کرنے کی سرگرم منصوبہ بندی کر رہے ہیں، ان کے لیے کیرئیر میں ترقی کے مواقع کی کمی اس تبدیلی کی ایک بنیادی وجہ ہے۔
جو پیشہ ور افراد ملازمت تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، ان میں تین اہم وجوہات کی نشاندہی کی گئی ہے: کیریئر میں ترقی کے مواقع کی کمی (47 فیصد)، فوائد کا ان کی ضروریات کے مطابق نہ ہونا (40 فیصد) اور کیریئر میں نشوونما کی کمی (39 فیصد)۔
گائیڈ کے مطابق 42 فیصد پیشہ ور افراد نے کہا ہے کہ کسی تنظیم کا انتخاب کرتے وقت کیریئر کی ترقی کے اقدامات اہم ترین عوامل میں شامل ہیں۔ البتہ جب ان سے پوچھا گیا کہ ان کے آجر نے ترقی میں مدد کے لیے کون سے ترقیاتی اقدامات کی پیشکش کی تو 39 فیصد پیشہ ور افراد نے کہا کہ وہ ابھی دستیاب نہیں تھے۔
بقیہ 61 فیصد پیشہ ور افراد کے اقدامات پیش کیے جاتے ہیں بشمول آن لائن اور ذاتی حاضری والے تربیتی کورسز اور رہنمائی کے مواقع۔
جن پیشہ ور افراد کو ترقیاتی اقدامات کی پیشکش کی جاتی ہے (75 فیصد) وہ ان پیشہ ور افراد کے مقابلے میں ملازمت کے اعلیٰ درجے کی اطمینان کی اطلاع دیتے ہیں جنہیں کوئی اقدامات پیش نہیں کیے جاتے (58 فیصد)۔ وہ اس سال اپنی ترقی کے امکانات کے بارے میں بھی زیادہ پر امید ہیں جن میں 47 فیصد کو ترقی ملنے کی توقع ہے جبکہ 21 فیصد ترقی نہیں کرنا چاہتے۔
جن پیشہ ور افراد کو ترقی کے مواقع فراہم کیے گئے ہیں ان کے لیے اس سال آجروں کو تبدیل کرنے کا امکان بہت کم ہے (23 فیصد) ان لوگوں کے مقابلے میں جنہیں ترقی کے مواقع فراہم نہیں کیے گئے ہیں (40 فیصد)۔
