یہ تاثر غلط ہے کہ اسٹاک ایکسچینج ایک ”مردِ اقتدار” پیشہ ہے، رائیدہ لطیف

کراچی: اسٹاک مارکیٹ میں اپنی محنت اور جذبے سے آگے بڑھنے والی کچھ خواتین بھی ہیں، جنہوں نے اس میدان میں کامیابی حاصل کی، ان میں سے ایک پاکستان اسٹاک ایکسچینج میں مارکیٹنگ کی ہیڈ رائیدہ لطیف بھی ہیں۔

انہیں اسٹاک مارکیٹ میں 20 سال سے زیادہ کا تجربہ ہے۔ ایک گھریلو خاتون ہونے کے علاوہ وہ ماہر تعلیم بھی ہیں اور متعدد مشہور یونیورسٹیوں میں پڑھاتی بھی ہیں۔ محترمہ رائیدہ لطیف صاحبہ ہماری مہمان بنیں توہم نے اسٹاک ایکسچینج اور تعلیم کے میدان میں ان کے تجربے کے حوالے سے بات چیت کی۔

ایم ایم: آپ نے پاکستان اسٹاک ایکسچینج جیسے ” مردِ اقتدار ” پیشے کو کیوں منتخب کیا؟

رائیدہ لطیف: میں اس بات سے اتفاق نہیں کرتی کہ یہ ایک ” مردِ اقتدار ” پیشہ ہے، یہ غلط تاثر ہے۔ آپ کو پاکستان اسٹاک ایکسچینج میں بہت سی خواتین کام کرتی نظر آئیں گی۔ ایک فیس بک گروپ ہے جس کا نام ہے ’ویمن انویسٹمنٹ‘ جہاں خواتین سرمایہ کاری کے بارے میں بات کرتی ہیں، ایک دوسرے کی مدد کرتی ہیں اور تحقیق کو پوسٹ کرتی ہیں۔

اس وقت ہمارے پاس 10 فیصد سے زیادہ خواتین کارکنان پاکستان اسٹاک ایکسچینج میں کام کررہی ہیں۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ کم از کم 4 سے 5 اہم محکمے ایسے ہیں جن کی سربراہی خواتین کرتی ہیں۔

ایم ایم: یہ تاثر کیسے پیدا ہوا کہ اسٹاک مارکیٹ میں صرف مرد ہی کاروباری لین دین کرسکتے ہیں؟

رائیدہ لطیف: یہ پاکستان کی ثقافت ہے، جہاں شعوری طور پر تقسیم موجود ہے کہ صرف ایک مردہی سرمایہ کاری اور اسٹاک اور بیرونی کاموں میں اپنا کردار ادا کرسکتا ہے۔ لیکن حقیقت میں خواتین بھی سرمایہ کاری میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔

ایم ایم: کیا اسٹاک مارکیٹ میں خواتین کے لئے کوئی سرمایہ کاری کی اسکیمیں ہیں؟

رائیدہ لطیف: ہم خواتین کو محدود سرمایہ کاری میں محدود اسٹاک یا فنانس خریدنے پر پابندی نہیں لگا سکتے، یہ ہماری پالیسی میں نہیں ہے، تاہم زیادہ تر خواتین سونے، ایس ایس سی، ڈی ایس سی، بچت سرٹیفکیٹ اور قومی بچت اسکیموں میں سرمایہ کاری کرتی ہیں۔

ایم ایم: بہت ساری نوکریاں کر رہی ہیں لیکن صرف چند خواتین اپنا کاروبار کرتیہیں۔ کاروباری حوالے سے خواتین کی تعداد اتنی کم کیوں ہے اور اس چیز کو کیسے بدلا جاسکتا ہے؟

رائیدہ لطیف: ہمارا سیٹ اپ تھوڑا مختلف ہے، پاکستان میں، اگر آپ افرادی قوت میں کام کرنے والی خواتین کی تعداد پر نظر دوڑائیں تو یقینی طور پر تعداد کم ہوگی، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ خواتین کاروباری نہیں کرسکتیں، زیادہ تر خواتین کاروبار کرتی ہیں، مگر زیادہ تر ان کا سیٹ اپ رجسٹرڈ نہیں ہوگا۔

اگر آپ دیہی علاقوں کی طرف دیکھیں تو آپ کو وہاں خواتین کام کرتی ہوئی نظر آئیں گی، خوراک کی فراہمی، کیٹرنگ، کھیتوں میں کام کرنا، یہ وہ کام ہیں جو خواتین کرتی ہیں جو غیر رجسٹرڈ رہتے ہیں۔

2017 سے ایک این جی او کے ذریعہ تقریبا 1.2 ملین خواتین ملازمت کر رہی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ کام کرتی ہیں اور انہیں قرض فراہم دیا جاتا ہے۔ خواتین کی جانب سے زیادہ قرض لیا جاتا ہے اور انہیں آسانی سے مل بھی جاتا ہے، کیونکہ وہ وقت پر ادائیگی کرتی ہیں۔

ایم ایم: پاکستان میں نسائی پسندی پر کیوں اعتراض کیا جاتا ہے؟

رائیدہ لطیف: ایک عورت کو انتخاب کرنے، تعلیم تک رسائی حاصل کرنے اور ایک ہی تنخواہ پیکج کے ساتھ کام کے مقامات پر یکساں سلوک کرنے کا اہل ہونا چاہئے۔ کچھ تنظیموں کی جانب سے خواتین کی خدمات حاصل نہیں جاتیں، اسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، ایسے رویوں کو اب مثبت انداز میں تبدیل کیا جا رہا ہے۔

اگر ہم خواتین کو بااختیار بنانے کے بارے میں بات کریں تو، ایک اہم معاشرتی عنصر آتا ہے، جیسے مختلف خاندانی پس منظر۔ زیادہ تر خواتین کام کرنے کا انتخاب نہیں کرتی ہیں، وہ کام سے زیادہ کنبے کو ترجیح دیتی ہیں۔ اور اکثر اوقات، مرد خواتین کو کام کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں کیونکہ وہ ان کے لئے ماحول کو محفوظ نہیں سمجھ رہے ہیں۔

ایم ایم: زیادہ تر پاکستانی سرمایہ محفوظ نہیں کرتے ہیں۔ ہم سرمایہ کاری کے ذریعہ اپنی آمدنی کو کیسے بچاسکتے ہیں؟

رائیدہ لطیف: جب بھی آپ کو پیسے ملیں، کسی بھی چیز میں سرمایہ کاری کرنے کا مشورہ دوں گی۔ ہمیشہ کسی خاص رقم کو ایک طرف رکھیں اور کبھی بھی نقد رقم اپنے پاس نہ رکھیں۔ اسے لاک کریں، آپ کے لئے پیسہ بچانا آسان ہوجائے گا۔ باہمی فنڈز، سونے، اسٹاک، سر ٹیفکیٹ، یا بانڈ خریدنے میں سرمایہ کاری کریں۔

ایم ایم: آپ ماہر تعلیم ہیں۔ کیا آپ کو لگتا ہے کہ سرکاری اور نجی اداروں کے طلبا میں ایک ہی خوبیاں اور علم ہے؟ ہم اس فرق کو کیسے دور کرسکتے ہیں؟

رائیدہ لطیف: میں نے سرکاری اور نجی دونوں اداروں میں پڑھایا ہے، میں یہ کہوں گی کہ سرکاری اداروں میں طلباء میں جو ش و جذبہ موجود ہے، اگر نجی شعبے کی بات کی جائے تو میں کہوں گی کہ لڑکیاں لڑکوں سے زیادہ اہل ہیں۔

بنیادی طور پر فرق جو میں دونوں شعبوں میں دیکھ رہی ہوں وہ یہ ہے کہ سرکاری اداروں میں خواتین کی تعداد کم ہے، لیکن پرائیویٹ سیکٹر کی بات کی جائے تو آپ کو دونوں کی تعداد متوازی نظر آئے گی۔