گوگل نیوز پر ہمیں فالو کریںپاکستانی حکومت سرکاری ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو 55 سال کرنے پر غور کر رہی ہے جو کہ بین الاقوامی مالیاتی فنڈ (آئی ایم ایف) کی جانب سے بڑھتے ہوئے پنشن کے بل کا سامنا کرنے کے لیے کی گئی تجویز کے مطابق ہے۔
یہ تجویز حکومت کو پنشن کی ادائیگیوں کے ساتھ منسلک طویل مدتی اخراجات کو منظم کرنے میں مدد دے سکتی ہے، جو ایک اہم مالی بوجھ بن چکی ہیں۔
انگریزی اخبار کی رپورٹ کے مطابق ایک سینئر حکومتی اہلکار نے تصدیق کی کہ آئی ایم ایف نے اس اقدام کی تجویز دی ہے اور وفاقی حکومت اس کی عملیاتی حیثیت کا جائزہ لے رہی ہے۔
یہ اقدام ریٹائرمنٹ کی عمر کے بارے میں وسیع تر مباحثے کا حصہ ہے۔ گزشتہ سال وزارت خزانہ نے پنشن کی ادائیگیوں پر دباؤ کو عارضی طور پر کم کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 60 سے 62 سال تک بڑھانے کی تجویز دی تھی لیکن اس تجویز کو اسٹیبلشمنٹ کی جانب سے مخالفت کا سامنا کرنا پڑا۔
فی الحال سرکاری ملازمین 60 سال کی عمر میں ریٹائر ہوتے ہیں اور پنشن کی فوائد ان کی آخری بنیادی تنخواہ کے برابر ہوتی ہے یا 30 سال کی زیادہ سے زیادہ خدمات کے بعد ملتی ہے۔ ریٹائرمنٹ کی عمر کو 55 سال کرنے سے مجموعی پنشن کے اخراجات میں سالانہ 50 ارب روپے تک کی کمی متوقع ہے، اگر یہ تمام سرکاری اداروں پر نافذ کیا جائے۔
حال ہی میں وزیر خزانہ محمد اورنگزیب کی زیر صدارت اقتصادی رابطہ کمیٹی (ای سی سی) کے اجلاس میں پنشن اسکیم میں اصلاحات کے نفاذ میں تاخیر پر تشویش کا اظہار کیا گیا۔
حکومت نے اس سال کے آغاز میں پنشن میں تبدیلیوں کے بارے میں جاری کیے گئے ہدایات پر ابھی تک عمل نہیں کیا ہے۔ مختلف اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ تفصیلی مشاورت ابھی جاری ہے۔
تجویز کردہ تبدیلی سے پنشن کی ادائیگیاں کم ہو سکتی ہیں، کیونکہ جلد ریٹائر ہونے والے ملازمین پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے سالوں کی تعداد کو کم کریں گے تاہم اس پالیسی کے نفاذ کے لیے محتاط منصوبہ بندی کی ضرورت ہو سکتی ہے کیونکہ یہ ابتدائی مالی بوجھ پیدا کر سکتی ہے۔ حکومت اس پالیسی کے لیے ایک مرحلہ وار طریقہ کار پر غور کر رہی ہے، جو کہ تجربہ کار سرکاری ملازمین کی نجی شعبے میں منتقلی میں بھی مدد کر سکتی ہے۔
سوشل میڈیا پر ریاست مخالف پروپیگنڈے کیخلاف آئی ایس آئی کے زیر انتظام ٹاسک فورس کا قیام
اس وقت وفاقی پنشن بل 1 کھرب روپے سے تجاوز کر چکا ہے، جس میں 260 ارب روپے شہری ملازمین کے لیے اور 750 ارب روپے مسلح افواج کے لیے مختص کیے گئے ہیں۔ بڑھتے ہوئے پنشن کے اخراجات پر قابو پانے کے لیے، حکومت نے پہلے ہی نئے سرکاری ملازمین کے لیے ایک تعاون دار پنشن اسکیم متعارف کرائی ہے۔
حکومت وفاقی ملازمین کے لیے اس طرح کے نظام کے قانونی اور مالی اثرات کا بھی جائزہ لے رہی ہے، جس میں صوبائی حکومتوں اور دیگر ریگولیٹری اداروں کو شامل کرنے کا منصوبہ ہے۔ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر کم کی گئی تو یہ ادارے ریٹائر ہونے والے ملازمین کی مالی ضروریات کا انتظام کریں گے، بغیر وفاقی حکومت کی پنشن کے اخراجات کو پورا کرنے پر انحصار کیے۔
اگرچہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنے سے طویل مدتی میں پنشن کے اخراجات میں بچت ہو سکتی ہے، لیکن فوری مالی اثرات کے بارے میں تشویش موجود ہے۔ جلد ریٹائر ہونے والے افراد کے لیے مالیاتی پیکیجز اور ریٹائرمنٹ فوائد کے ابتدائی اخراجات کچھ ممکنہ بچت کو متاثر کر سکتے ہیں۔
مزید برآں کم ریٹائرمنٹ کی عمر تجربہ کار عملے کے نقصان کا باعث بن سکتی ہے، جو عوامی شعبے کی ورک فورس کی مؤثریت اور پیداوری پر اثر انداز ہو سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، سماجی تحفظ کے نظام پر وسیع اثرات کا بھی اندازہ لگایا جا رہا ہے۔
